Tutvustus
PARE konverents 2024 kannab pealkirja „Päriselt. Võrdselt.“.
Päriselt. Võrdselt.
Kas see on soovunelm või teekond, kuhu nii ühiskond kui ka organisatsioonid teel on ja kuhu nad ka ühel päeval kohale jõuavad? Me kõik tahame elada ühiskonnas, mis on õiglane ja kaasav, kus iga inimene saab oma potentsiaali täielikult arendada ja elada väärikat elu, kartmata diskrimineerimist või ebavõrdsust. Ühiskonnas, kus kõigil on võrdsed võimalused, hoolimata sellest, kas oled mees või naine, noor või vana.
PARE konverentsil räägime juhtimisest läbi võrdsuse ja aususe prisma ning uurime, kuidas võivad juhtimispraktikad mõjutada organisatsioonide edu ja töötajate rahulolu.
- PARE konverents on olnud alati eriline selle poolest, et pea pooled esinejad on välisesinejad. Ikka selleks, et parimaid välismaised praktikaid Eestisse tuua. Nii sellelgi aastal!
- Konverentsil kuuled mitmeid kogemuslugusid, saad juhtimisnippe ja näpunäiteid oma organisatsioonikultuuri arendamiseks.
- Lisaks on mitmeid võimalusi võrgustumiseks ja kogemuste vahetamiseks teiste organisatsioonide kolleegidega.
PARE konverents on kevadiselt värske ning innustav kohtumispaik kõigile, kes on huvitatud inimeste juhtimisest, arenemisest ja paremast tulevikust.
Kohtumiseni 4. aprillil 2024 Viimsi Artiumis!
Konverentsi programm
Tere tulemast PARE konverentsile!
Registreerimine, hommikukohv ja kolleegidega suhtlemine.
Päevajuhi tervitus
Gunnar on paarkümmend aastat töötanud panganduses. Nüüd teinud kannapöörde ja töötanud paar aastat autonduses.
Lisaks sellele on ta aktiivne mentorluses olles ise mentor, koolitades värskeid mentoreid ja panustades läbi Eesti Mentorite Koja mentorluse leviku laienemisse.
Tehnoloogia juhtimine = inimeste juhtimine
Sirli annab ettekandes põnevaid sissevaateid oma mitmekülgsesse ja rahvusvahelisse juhtimiskogemusse. Ta tõstab esile nii väljakutseid, saavutusi, õppetunde kui ka mõtteid juhtimisest tehnoloogiasektoris. Lisaks annab Sirli soovitusi, kuidas julgustada insenere ja tehnilisi eksperte ...
Juhtimise ümbermääratlemine: autentsuse, haavatavuse ja mitmekesisuse omaksvõtmine
Ruben on Colombias sündinud, Indoneesias kasvanud hollandlane, kellel on Rootsi pass. Oma ettekandes jagab ta oma isiklikku ja erialast teekonda, mis on viinud teda rahvusvahelisest diplomaatiast juhtimiskoolituseni ning nüüd töötab ta ülemaailmse säästlikkuse organisatsiooni heaks ühes ...
Kas naistel on omanäoline juhtimisstiil?
Anna Cau on Rootsi ühe suurima telekommunikatsiooni firma Telenor personalijuht. Ta on juhtinud personalitiime mitmetes maailma muutvates korporatsioonides, nagu näiteks Ericsson ja H&M, ning seisnud alati selle eest, et organisatsioonides oleks võrdsed võimalused kõigile töötajatele. ...
Virgutuspaus
10 asja, mida teha, et kaasata rohkem naisi juhtivatesse rollidesse
Inspireeriva ettekande käigus saad praktilisi teadmisi selle kohta, kuidas muuta organisatsioonikultuuri nii, et rohkem naisi oleks kõrgetel juhtimispositsioonidel. Tänu soolisele võrdsusele tõuseb organisatsiooni innovaatilisus, organisatsiooni majandusnäitajad paranevad ning suureneb ...
Naist ei saa tippjuhiks edutada, sest kes siis keskastmel töö ära teeb?
Professor Raili Marling räägib Mõttekoda Praxise ja Tartu Ülikooli äsjavalminud uuringu põhjal, miks ikka veel ei ole Eestis piisavalt naistippjuhte, kuidas Eestis naised ja mehed saavad juhtideks ning mis roll on organisatsioonidel võrdsust toetavad kultuuri loomisel.
Paneeldiskussioon "Miks on tippjuhtide hulgas endiselt rohkem mehi kui naisi?"
Mari-Liis Sepper Mõttekoja Praxis võrdsuspoliitika programmi juht
Anna Cau Telenor Rootsi personalijuht
Gunnar Toomemets Lexus Tallinn / Juhatuse esimees
Asi on tahtmises? Miks on tippjuhtide hulgas endiselt rohkem mehi kui naisi? Mis kasu tõuseb sellest, kui naisi ja mehi on tippjuhtide seas võrdselt? Paneelis jagame praktilisi kogemusi organisatsioonidest ja uuringute tulemusi.
Lõunapaus
Teekond Eesti tipptegijast maailma kõige keskkonnasäästlikumaks
Estel Pukk Verstoni personalijuht ja Mõjukaim personalijuht 2022
Eesti parim juht Veiko Veskimäe kutsus oma meeskonda mõjukaima personalijuhi Estel Pukki, et koos arendada Verstonist maailma kõige keskkonnasäästlikum taristuettevõte. Inimlikkus, avatus ja kaasatus on ettevõtte põhiväärtusteks olnud selle asutamisest alates, tänaseks juba 13 aastat. ...
Digitaalne ei pruugi olla tingimata jätkusuutlik
Pühendunud juhtimine võtab aega, ning seda on meil kõigil piiratud koguses. Loomulik samm aega juurde võita on pöörduda tehnoloogia, botide, AI poole. Kipume arvama, et kõik digitaalne on jätkusuutlik, kuna andmed, mis liiguvad traadita internetis, ei jäta jalajälgi. Või kas ikka ei ...
Kuidas olla juhist parem?
Strateegilisel juhtimise tasandil ei ole võitjaid, on ainult juhtijad, lohisejad ja kaotajad. Situatsioon muutub kogu aeg ning eelise omamiseks on vaja asju teha paremini, efektiivsemalt või odavamalt. Selleks, et juhtivat rolli saavutada või hoida, peab juht arendama alluvaid, kes on temast ...
Kohvipaus
AI transformatsioon: segadus kultuuris ja kommunikatsioonis
Oma praktilises ettekandes sukeldub Chris tihti segaseks jäävatesse tehisintellekti teemadesse. Kuigi AI tehnoloogilisi aspekte sageli rõhutatakse, toob Chris välja, et tegelik väljakutse seisneb kultuuris, inimestes, strateegias ja suhtluses. Tehisintellekti kasutuselevõtt ja sellega ...
Segased ajad – muutuste keskel navigeerimine
Muutuseperioodil peame loobuma sellest, mis on meile tuttav, teadmata täpselt, mida tulevik toob. See on segadusttekitav aeg, kus asjad ei ole enam nii, nagu nad olid, ega ka veel sellised, nagu nad olema saavad. Antropoloogid nimetavad selliseid segaseid üleminekuaegu liminaalsuseks. Jitske ...
Konverentsi kokkuvõte
Varasemate osalejate tagasiside
Piletid
Musta reede eripakkumine kuni 31. detsembrini
PARE liikmele | Mitteliikmele |
---|---|
399 € + km
(tavahind 599 € + km) |
499 € + km
(tavahind 699 € + km) |
* Kui ühest organisatsioonist registreerib 3 ja rohkem inimest, kehtib grupisoodustus -10%.
Osalemistingimused
PILET
Konverentsi pilet tagab Sulle konverentsi elamuse Viimsi Artiumis terveks päevaks.
Konverentsil on tõlge inglise keelest eesti keelde ja vastupidi.
PROGRAMMI MUUTMINE
Korraldajal on õigus programmis muudatusi teha.
LOOBUMINE
Konverentsist loobumise soovist saada e-kiri info@pare.ee.
- Tagastame 100% konverentsi pileti maksumusest, kui teavitad ette vähemalt 14 tööpäeva enne konverentsi toimumist.
- Tagastame 50% konverentsi pileti maksumusest, kui teavitus jõuab meieni 7–13 tööpäeva enne konverentsi toimumist.
- Konverentsile kohale tulemata jätmise korral või kui teavitus jõuab meieni 1–6 tööpäeva enne konverentsi toimumist, siis pileti raha me ei tagasta ning väljastatud arve kuulub tasumisele.
KONTAKT
Kui soovid midagi küsida või arutada, siis kirjuta palun liina@pare.ee.